サムスン電子の賞与は6400万円 ～3年間で売り抜けられるのか～

今日の記録は、モハP チャンネル　より、

【【韓国経済】爆益サムスン電子のボーナスは１人6400万円か！】

という動画を参考にします。

韓国の経済格差は急速に広がる一方のように見えます、

日本の変化が遅すぎるのに対し、

韓国の変化は早すぎるので、足して二で割るくらいの国がほしいですね。

まとめておきます。

【目次】

■労使交渉

■サムスン電子のボーナス

■SKハイニックスのボーナス

■嘆き

■今後の心配

【学び＆参考になった点】

■労使交渉

・半導体大手企業の労使交渉が行われている

・５月20日、事業成果の１割を成果給の固定財源にする暫定合意

■サムスン電子のボーナス

・その利益の1割は、31兆ウォン（3.5兆円）

・半導体部門に8万人の社員がいる

・最大6400万円／人を受け取る

・支給形式は、株式。

　売却は、即時1/3、翌年1/3、翌々年1/3が売却可能

■SKハイニックスのボーナス

・その利益の1割は、23兆ウォン（2.5兆円）

・従業員を3.5万人とすると、7000万円／人を受け取る

■嘆き

・10年、20年前は、就職人気のトップは、ヒュンダイ自動車

・財閥社会、学歴社会の韓国で、SK社員は大逆転をしたということ

■今後の心配

・この巨額ボーナスでは、赤字部門にもおこぼれがあるため、

　今後、赤字でもボーナスをもらう権利を主張する労組がでてくるはず

・労組交渉の複雑性が増していく

【私の感想】

・株式での支給を興味深くみています、

　従業員は、現在の株高のうちに売り逃げたいでしょうね

・私は、現在の韓国株はバブルであり、

　3年ももたないと思うので、従業員たちは我さきに売却すると思います

・もともと短期志向の韓国ですが、より一層強まりそうですね、

　サムスン電子社長も数年後に逮捕されているかもしれませんね、

　歴代大統領のように。

・一番の経済的な損失は、優秀な従業員がFIREして、

　競争力が低下することだと思います

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