年金制度改革 ～世代間扶養から自己積立へ～

 

日々の動画視聴から、おすすめを紹介し、

自分の感想を中心にまとめます。

今日は、pivot の

【【少子化対策は全く効かない】シンガポール出生率0.86の衝撃／40年間の過ち】

です。

少子化対策と年金制度について非常い学びの密度の濃い動画です。

将来を考えるヒントになりますので、

記録しておきます。

本ブログは、年金制度について

※前ブログは、少子化について

【目次】

■少子化社会に適応するために①世代間扶養の限界

■少子化社会に適応するために②ヒト負債の縮小

■シンガポールの例

■年金制度の変革

【学び＆参考になった点】

■少子化社会に適応するために①世代間扶養の限界

・少子化社会を受け入れ、年金改革に財政を使うべき

　具体的には年金制度を、世代間扶養ではなく自己積立にするべき

■少子化社会に適応するために②ヒト負債の縮小

・健康促進によって、高齢になっても年金をもらわずに働ける人を増やす

・体力が衰えても働けるように、ロボットやAIに投資し活用できるようにする

・働ける期間を伸ばし、扶養される期間を短くすることで、

　現役世代の負担を増やさない

　つまり、社会の負債にならずに、社会の資産であり続けること

・死ぬ間際まで楽しく働いて、ピンピンコロリと死ぬこと

・長く活動的に過ごすために、シニアは若者と友達になるスキルが必要だし、

　挑戦や変化を楽しめるようにするスキルが必要

・とはいっても、体も弱っていくので、

　フロー収入（労働所得）だけでなくストック収入（資産所得）も長期で準備する

■シンガポールの例

・Healthy 365 政策

　健康促進のために、国がスマートウォッチを国民に配布して、

　運動や健康的な食事に対して、クーポンを発行している

・自己積立方式の年金制度

　自己責任となる。

　ちなみに、日本は、自己積立方式ではなく、世代間扶養方式。

■年金制度の変革

・欧州では、将来世代間扶養方式では財政がもたないことがわかっているから、

　個人積立方式に移行しつつある（スウェーデンやドイツ）

・マクロ経済スライドの上限を撤廃する

　（政治家からは言いにくいだろうが）

【私の感想】

・年金制度に関する政府のメッセージは、老後の自己責任について、

　NISAを設けたということが一番のメッセージだろう

・非常に難しいとは思いますが、高齢者が国に扶養してもらうマインドから、

　高齢者が国ではなく、自分で自立するマインドになってもらう、

　正論だと思いますが、政治的に難しい

・少なくとも、高齢者の定義を変更した方がいいですよね、

　日本の６０歳台は、まだまだ働けますから。

　「ゴールポストを動かす」ことを考えるべきということなのでしょう

　でも企業側は、定年のタイミングが遅くなるのは歓迎できないだろう

・ピンコロについて、「死ぬ直前まで働くような人生は幸せではない」

　と言う人はいるだろうが、社会を崩壊させないためですからね

　働かずに暮らしたければ、早くにFIを達成するしかないのだろう

・これもアバンダンス的な歪みを感じます、

　自分が高齢になったら世代間扶養で養ってほしい、

　（自分が若い時は、世代間扶養で高齢者を支えたのだから）

　自分が若いうちは、自己積立を希望するのでしょう

ありがとうございます。

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