新入社員の初任給アップとリストラ【脱税理士スガワラ】

  

日々の動画視聴から、おすすめを紹介し、

自分の感想を中心にまとめます。

今日は、脱・税理士スガワラくん　の

【新入社員の初任給大幅アップが行われる一方でリストラも爆増しています】

の動画です。

本チャンネルは、税金や社会保障、経営などの解説をしています。

税務調査に強い税理士として知られ、全国のクライアントを多く抱えている

スガワラくんです。

本動画では、初任給アップとリストラを使い分ける企業戦略

の解説がわかりやすかったです、

また、大企業と中小企業との違いも参考になりましたので、

まとめておきます。

【動画の構成（個人的に作成）】

・早期退職の現状

・最近の早期退職のトレンド

・大企業の裏事情

・時間で挽回できない時代に

・中小企業に向けたアドバイス

【学び＆参考になった点】

早期退職の現状

・早期退職を募る大企業が統計的に増加

・57社（2024年）←41社（2023年）

・1.9万人（2024年）で、2023年の3倍に

・うち6割の会社が黒字企業

最近の早期退職のトレンド

・20代や30代でも早期退職の対象になってきた

・以前は、50代のイメージだった

大企業の裏事情

・理由は、シンプルに使えない人はいらないということ

・パフォーマンスの高い人は転職しがちで、

　居残る社員はパフォーマンスが低い傾向がある

・大企業は、パフォーマンスの高い人も低い人も含めて多めに採用する。

　理由は、一定数は転職してしまうため

・今後も多めに採用するために、初任給はアップさせていくはず

　その上で、使えない人をリストラしていく

時間で挽回できない時代に

・昔は、能力差があっても残業が自由にできたので、挽回可能だった

・今は、残業ができないため、能力差がそのままパフォーマンス差になる

中小企業に向けたアドバイス

・報酬では大企業には勝てない。そのため、理念採用に重点を置くべき

・そもそも、社員を採用するより、業務委託を活用したほうがよい

・業務委託であれば、残業などの労働時間の制限がないし、

　契約の期間でリセットできるため

【私の感想】

・初任給アップの報道から、明るい面と暗い面を考える

　きっかけを与えてくれた動画だと思いました。

・大企業採用が多めにとっておいて選別する

　というやりかたには、なるほどなと思いました。

　ただ、それって今までも全く同じことをしてきましたよね…

　そう思うと、やはり単純に

　デフレ社会からインフレ社会に移っただけなのかな

・とりあえず大企業に新卒で入って、

　第二新卒として転職するという流れが増加しますね

・もっともっと流動性が高まることで、

　生産性が高まると期待しています

ありがとうございます

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