最低賃金を政府が目標設定する意味ってある？ ～あるべき企業経営とは～

日々の動画視聴から、おすすめを紹介し、

自分の感想を中心にまとめます。

今日は、脱・税理士スガワラくん　の

【むしろ給料の15%が社会保険料で奪われます！中小企業はもう撤退するしかないのか？】

の動画です。

最低賃金についての解説なのですが、

都道府県によるバラつきの現状だったり、

手取りに影響を与えるもっと大きな話を学べたので、

まとめておきます。

【動画の構成（個人的に作成）】

■都道府県によるバラつき

■最低賃金の目標（石破政権の発表）

■賃金上昇による経営側の負担

■従業員の手取りで重要な要素

■時代の流れ

■最低賃金とか無視する会社が健全

【学び＆参考になった点】

■都道府県によるバラつき

・報道では、10月1日から最低賃金が1118円にあがると言われているが

・都道府県によって、開始時期（発効日）はバラバラ

　10月1日もあれば、来年の3月31日（秋田）のところもある

・都道府県によって、最低賃金の金額もバラバラ

　1226円もあれば、1023円（沖縄）・宮崎のところもある

・各都道府県による最低賃金の発表も、バラバラになされるもの

　その結果を集計したら、

　1121円になってしまった（政府と3円のズレ）

■最低賃金の目標（石破政権の発表）

・2030年までに平均を1500円と明言した

・今後4年間、毎年7％以上上昇させるなんて、

　高度成長時代ではないんだから、ムリだろう

　※高度成長期の上昇率は、10％以上だったという記事もある

■賃金上昇による経営側の負担

・会社としては、物価高騰に加えて人件費もあがり、

　経費上昇で利益確保が難しくなる

・社会保険加入の対象範囲が広がるから、その負担も増える

■従業員の手取りで重要な要素

・従業員は、賃金が多少増えても社会保険料負担が増えたら、手取りは減る

・賃金を上げなくても、税金と社会保険料が下がれば、手取りは増える

・社会保険料が上がりすぎであり、儲かるのは政府のみ

・税収の上振れもあるので、給付金を出そうとしているが、徴収を減らすべき

■時代の流れ

・政府としても、賃金をあげられない企業は淘汰しようとしている

・ビジネスは基本は、競争なのだから

　「みんなで成長すればいいよね」と全員がハッピーになるのは、ムリ

■最低賃金とか無視する会社が健全

・最低賃金付近の会社はそもそも、負けだ、淘汰されるべき

【私の感想】

・最低賃金は、弱い国民を守るためのものなのだろうけど、

　いろいろと悩ましいですね

・というか、最低賃金が都道府県によってこんなにバラバラでは

　政府が目標を掲げる意味ってないのではと思いました

・政府の発表って、本来は、

　各都道府県の発表を集計して、公表する役割だけしかないのではないか

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