３つの扶養 ～税金の扶養・社会保険の扶養の違い～

日々、複数視聴したの動画の中から、おすすめを紹介します。

今日は、オタク会計士　の

【【今年激変】扶養の壁､主婦･大学生･高校生･親までケース別に解説｡小学生でもわかる年収の壁改正】

の動画です。

扶養という言葉について、

よくわかる内容なので、

まとめておきます。

【目次】

■３つの扶養

■社会保険の扶養の歴史

■モデル家族の変化

【学び＆参考になった点】

■３つの扶養

・民法における扶養は、家族を養う義務という意味

・税金における扶養は、養う人（親や夫）の税金を安くするという意味

　（例）扶養控除、配偶者控除　など

　（壁の例）　136万円　※2027年まで

・社会保険における扶養は、養われる人（第３号など）がタダで健保に入れるという意味

　（壁の例）　130万円

■社会保険の扶養の歴史

・1961年　国民皆保険がスタート

・1977年　扶養に入れる収入基準を明確化（年収70万円）

・1986年　第３号被保険者（主婦年金）がスタート

・1993年　扶養に入れる収入基準を変更（年収130万円）　

　　　　　※以降30年以上変わらず

■モデル家族の変化

・平成まで、専業主婦をメジャーとし、単位を家族としていた

・令和では、共働き　をメジャーとし、単位を個人としていく

【私の感想】

・複雑で難解な扶養の概念について、

　非常にわかりやすく解説してくれており、感謝です

　自分は、誰が得なのかという点が一番わかりやすかったです

・共働き家族が破綻しないためには、

　夫の労働時間が長すぎてはいけないと思っています、

　いかに夫が残業せずに堪えるかが大事

　

・そのためには、残業時間という「量」ではなく、

　成果という「質」で、正しく評価されることが必須だと思っています

　これは、つまり評価する側の難易度も上がります

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生産性向上のためには、新規参入よりも退出？ ～ビジネスクロージング～

日々、複数視聴した動画の中から、おすすめを紹介します。

今日は、竹中平蔵の平ちゃんねる　より

【【警告】介護難民と治安悪化…「ショックセラピー」で激変する日本の逃げられない現実】

の動画です。

日本の激変をショックセラピーでという話なのですが、

日本の特性や具体策（BI除く）に合意できるので、

内容を記録しておきます。

【目次】

■10年先を考えるために、10年前を振り返る

■日本の10年先は、国民が政治をどう動かすかが大事

■2040年の見通し By SBI金融経済研究所

【学び＆参考になった点】

■10年先を考えるために、10年前を振り返る

・1年後もわからない世界なので、10年前から振り返ってみよう

・2016年は、自由な世界秩序が崩れ始めた

　その象徴は、ブレグジット、トランプ大統領

・2020年は、コロナ禍

・2022年は、ロシアが侵略をしたり、ChatGPTが誕生した

■日本の10年先は、国民が政治をどう動かすかが大事

・これからは、国民が意識をもって政治を変えていかねばならなくなる

　国民が賢くならなければ、政治の選択を間違えていく。独裁者か、左派か、右派か

・日本でも所得格差は広がるので、その補填のためにベーシックインカムを考えるべき

　つまり、治安が悪化しないように、BIを考えるべき

・日本では、サステナブルではない時代遅れの制度が変わらないので、

　ショックセラピーのタイミングが10年以内にくるかも

　明治維新の時、第二次世界大戦後の民主化の時のような。

・介護難民が増えることが、ショックセラピーのきっかけになるかも

■2040年の見通し By SBI金融経済研究所

・生産性を向上するためには、新規参入よりも、

　退出（ビジネスクロージング）を推進した方が新陳代謝が進んで◎

【私の感想】

・10年前からの世界の変化は大きかったですね、私は特にコロナだなぁ

　コロナ前は、地方出張が楽しいなと思っていましたが、

　コロナ後は、Zoomが当たり前になり、出張はムダが悪すぎると感じるように

・ショックセラピーのきっかけについて、

　確かに、多くのシニアが介護を受けられない状況が実現して初めて、

　社会保障改革を受け入れられるのだろうと思います。

・ビジネスクロージングについては、

　ゾンビ企業や変化できない産業を退出させることは加速してほしい

　同時に、規制改革も大切だと思います

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産学官のつながりが国の競争力を高める ～小国スイスの生存戦略～

日々の動画視聴から、おすすめを紹介し、

自分の感想を中心にまとめます。

今日は、pivot の

【【小国スイスの生存戦略】なぜスイスは最強のイノベーション大国なのか？15歳で人生を決める驚きの職業訓練制度／大学・政府・企業の完璧な連携モデル】

です。

人口900万人のスイスの強さを探る取材動画です。

日本と似ている点や、違う点などが

考えるヒントになると思ったので、記録しておきます。

【目次】

■スイスの強さの秘訣

■職業訓練学校

■職業訓練教育と普通教育（ギムナジウム）

■日本とスイス

【学び＆参考になった点】

■スイスの強さの秘訣

・産官学のつながりが強いこと

・例えば、産官学をつなげる「イノスイス」

　産業（企業）と学業（大学）をつなげて、イノベーションを加速させる組織

・国が作る規制はできるだけ少なくすることで、イノベーションを加速する　

■職業訓練学校

・15歳から19歳まで、2～4年間通う

・15歳で、250もある職業から選択する

・学校と企業の両方に通う（1日ごととか、1週間ごととか多様）

・理論と実践の融合

■職業訓練教育と普通教育（ギムナジウム）

・武田の工場で訓練を受ける男性の話

　始めはジムトレーナーを志向し実際にやってみたら、違うと感じた。

　そこで出会ったのが、化学（武田ヌシャテル工場）であり、今働いている。

・ギムナジウムにいった友人もいる（職業を決めずに勉強を続けることにした）

■日本とスイス

・PISAでは、

　日本がスイスに、3分野全てにおいて勝っている

・IMD世界競争力では、

　スイス  3位　政府効率性やインフラの分野でトップクラス

　日本　30位　インフラ分野が16位と高く評価された

・スイスは、EUに非加盟

・スイスは、生活費は高いが、大学授業料は安いし、入試がない

【私の感想】

・EU非加盟を維持するためには、強い覚悟が必要だと感じます。

　周辺国は、中くらいの国同士で集まってEUという徒党を組みましたが、

　スイスは、覚悟を持って、自国民がしっかり考えていると思います

・職業訓練学校について、

　職業を実体験して、適性を自分で判断することは大事だと思う

　他人ではなく自分が感じることが大事。

　合わなければ転職すればいいですから

・日本は、転職がもっと当たり前になれば、もっといい国になると思います

　企業も、いいかげん４大卒をエントリー条件にするのをやめたらと思っています

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