「国保逃れ」も「社保逃れ」も可能な制度 ～抜け道をふさがない日本～

日々、複数視聴したの動画の中から、おすすめを紹介します。

今日は、さとうさおり公認会計士チャンネル

【維新の会の問題となった「国保逃れ」とは何なのか。スキームを解説】

の動画です。

本動画は、

国保逃れのスキームについて

日本政府としての方針を踏まえた解説が、

他の動画にはない内容だと思いますので、

記録しておきます。

【目次】

■実はたくさん使われているスキーム

■国の考え

■多様な働き方と社保加入

■事例①

■事例②

■事例③

■事例④

■政治家（維新）の場合

■厚労省が気にしているギグワーカーの場合

■今後に向けて

【学び＆参考になった点】

■実はたくさん使われているスキーム

・維新の会の地方議員が、国保よりも安い社保を選択していた

・国保逃れだけでなく、社保逃れも可能な日本の制度である

・選択ができる自由がある　のであり違法ではない

■国の考え

・全員が社保に加入してほしい

　国保であれば、個人からしか徴収できないが、

　社保であれば、個人に加え、会社からも徴収できるため

・社保加入要件をどんどん下げることで、社保加入を増やしていく

■多様な働き方と社保加入

・正規雇用

　　正社員　…企業で加入

・非正規雇用

　　派遣社員・契約社員　…企業で加入

　　パート・アルバイト　…勤務時間数による

　　日雇い・非常勤　　　…個人で加入

・フリーランス　…個人で加入

■事例①

・労働時間が、Ａ社30ｈ、Ｂ社10ｈ　と掛け持ちしていた場合

・会社Aの標準報酬月額がベースとなる

　※会社Bの方が給料が高くても、加入しなくてよい

■事例②

・労働時間が、Ｃ社20ｈ、D社20ｈ　と掛け持ちしていた場合

・従業員数は、Ｃ社51人≧、D社51人≧　の場合

・会社Cと会社Dの報酬を合算した標準報酬月額がベースとなる

・おそらくこれが、世論として公平な算定の仕方だと思われる

■事例③

・労働時間が、E社20ｈ、F社20ｈ　と掛け持ちしていた場合

・従業員数が、Ｅ社51人≧、Ｆ社50人以下　の場合

・会社Eの標準報酬月額がベースとなる

　※会社Fの方が給料が高くても、加入しなくてよい

■事例④

・労働時間が、G社20ｈ、H社20ｈ　と掛け持ちしていた場合

・従業員数が、Ｇ社50人以下、Ｈ社50人以下　で掛け持ちしていた場合

・会社Gも会社Hも社保に非適用のため、国保への加入になる

■政治家（維新）の場合

・事例③に該当する

・任意で、社保加入できる団体に加入している

■厚労省が気にしているギグワーカーの場合

・事例④に該当するので社保に加入できないが、

　今後は、社保加入要件を緩和していこうとしている

■今後に向けて

・そもそも、上記のような抜け道のような選択ができる制度

　を放置しておくことがＮＧ

・今後の政治家や厚労省の動きに注目していこう

【私の感想】

・維新の会の議員が「ずるい」という声が上がっていますが、

　抜け道を残したままの制度こそが、問題だと思います

・本質的な問題がどこにあるのか、それは政治や官僚の世界であり、

　改革すべきところであるという覚悟が、すごい頼もしいです

ありがとうございます。

下記のバナーを押していただけると、うれしいです。

　　

遅い政治を速くする ～2026年プラン～

日々、複数視聴した動画の中から、おすすめを紹介します。

今日は、新党「チームみらい」公式　チャンネル

【遅い政治を速くする! 『2026年プラン』3つの目玉施策・6つの注力政策 】

です。

チームみらいとしての

2026年プランの発表動画です。

【目次】

■２０２６年プラン

■３つの目玉とは

　①デジタル目安箱の始動（みらい議会の進化）

　②まるみえ政治資金の他党への導入（みらいまる見え政治資金の進化）

　③国会ＤＸ　

■６つの注力

【学び＆参考になった点】

■２０２６年プラン

・「遅い政治を速くする」ために２０２６年プランを作成した

・３つの目玉

　法案とは切り離して、チームみらいで取り組めるもの

・６つの注力

　法案づくりに働きかけ、ルールの整備をすることで実現するもの

■３つの目玉とは

①デジタル目安箱の始動（みらい議会の進化）

　国民の声を国会に届けられるようにする

　現状の「みらい議会」は、国会の今をわかりやすく国民に届けるツール

　２０２６年は、人間よりもはるかに多くの国民の声を聞けるAIインタビューを

　組み込み、国会に声を届けられるようにしたい

②まるみえ政治資金の他党への導入（みらいまる見え政治資金の進化）

　「みらいまる見え政治資金」を他党でも導入してもらう

　参議員自民党の全員に周知する機会があるので、利用してもらう

　もちろん他党にも周知し、利用をしてもらいたいと思っている

③国会ＤＸ

　未だに、FAXを使っていたり、

　パソコンなどの持ち込みNGな非効率が多くあるので、それらを解消したい

　

■６つの注力

Ａ　デジタル民主主義の実装

　電子請願のしくみを実現したい

　現状の請願は、紙の書面でなければならない

Ｂ　政治とカネ

　ツールの活用に留まらず、ルールの修正も進めたい

　現状の会計は、単式簿記だが、複式簿記にすべき

　現金の出入りについて現状は、現金主義だが、発生主義にすべき

Ｃ　子育て・教育への投資

　子育て減税や、出産費用の低減をしていきたい

　また、教育におけるAIの活用を実現を推進したい

Ｄ　支援のプッシュ型行政へ

　現状の申請主義を脱して、プッシュ型支援を実現したい

Ｅ　ＡＩなどへの積極投資

　自動運転や介護ロボットなどの実現に向けた投資を促したい

Ｆ　なめらかな税・社会保障へ

　社会保障費の現役世代負担の引き下げや、

　ベーシックインカムの導入検討なども推進していきたい

【私の感想】

・政治とカネの問題を解決し、異世界のルールで守られている政治を

　普通の世界のルールでさらけ出してくれることを望みます

・個人的には、あれもこれになるよりも、

　「３つの目玉」を着実に前進させてくれるだけでも、

　日本の未来に十分な希望を与えてくれるとおもっていますよ

・政治とカネの問題を詳らかにすること、

　国民に政治関心を持たせること、

　を成し遂げてくれれば、ベンチャー政党としてすばらしい成果です、

　今年も焦らず、前進してくれることを期待しています

ありがとうございます。

下記のバナーを押していただけると、うれしいです。

　　

FIREとイジメ ～世の中からイジメが消えない理由～

日々の動画視聴から、おすすめを紹介し、

自分の感想を記録しておきます。

今日は、高須幹弥　チャンネルより、

【世の中からイジメが絶対になくならない本当の理由】

という動画を参考にします。

いじめについて、すばらしい見解だと思いますので、

まとめておきます。

【目次】

■いじめとは

■いじめをする必要性

■多様性

■いじめはなくならないと理解した上での付き合い方

【学び＆参考になった点】

■いじめとは

・ヒトの本能であり、

　ヒトの進化の過程で必要だから、なくならない

■いじめをする必要性（組織内）

・組織内に、秩序ができる

　それによって、悪者や自分勝手な人を排除できる

・組織内での、無益な争いが減る

■いじめをする必要性（組織間）

・自分たちと異なる存在を排除することで、より効率的になれる

■多様性

・多様性が過ぎると、秩序が下がる

■いじめはなくならないと理解した上での付き合い方

・いじめをなくす努力はすべき

・自分がいじめられないように、力をつける努力はするべき

・他人がいじめをしないようにするべき

【私の感想】

・組織の中で生きる／生活する場合に、

　理想論を掲げるだけでなく、

　いじめとは何なのかと正面から向き合うことが大事だと感じます

　幹弥先生は、まさに正面から向き合っており、尊敬します

　※国際法云々の理想論を掲げたり解説するだけでは、

　　平和は実現しないことと同義だと思っています

・学校や職場に限らず、国際関係においても、

　強い国が弱い国をいじめてきました。

　そして、勝った者の歴史が刻まれてきました、これからも同じでしょう

・私個人は、組織からの卒業（ＦＩＲＥ）をすることは、

　権力に頼らない、自立・自律する　ことを強く意識しており、

　金銭的な独立以上に、思考的な独立ができる点がすばらしいと感じています

　自分で、自分が、生きている実感を強く感じるようになりました

ありがとうございます。

下記のバナーを押していただけると、うれしいです。