AIによる雇用の変化 ～AIによる雇用破壊のウソ～

日々の動画視聴から、おすすめを紹介し、

自分の感想を中心にまとめます。

今日は、pivot の

【AIで雇用破壊のウソ：ホワイトカラーが今後も稼げる理由】

です。

雇用ジャーナリストの海老原氏による

AIがもたらす雇用の変化について、

具体的な数値が多く紹介される良動画を

メモしておきたいと思います。

【目次】

■人材供給側（大学）

■海外情報

■人材の需要側

■「AIが雇用を奪う」的なレポートに対する懸念

■AIによる仕事の代替

■未来の雇用

■未来の教育

【学び＆参考になった点】

■人材供給側（大学）

・冨山和彦氏の大学GL型改革

　G（Global）大学は30、L（Local）大学は500とすべき

　Ｌ大学は、世界における職業訓練校のようなカリキュラムにすべき

・しかし、Ｌの内容や訓練（看護や工業高校でやれてしまうこと）は、

　大学までいかずとも、学べてしまうはず

■海外情報

・日本企業の海外進出の流れ

　人件費1/5以下の国に進出し、

　人件費1/3になったら拡大を止め、

　人件費1/2になったら日本に戻す

・ベトナムの人件費単価は、日本の1/9

■人材の需要側

・大学の新卒者は45万人いて、20万人が非ホワイトカラーになる

　非ホワイトカラー職とは、販売職、サービス職、保安、製造など

■「AIが雇用を奪う」的なレポートに対する懸念

・米国の失業率は、不況時は15％（2009年）だったが、

　今は９％（2025年）なので、不況に向けて悪化するのは当たり前

■AIによる仕事の代替

・メカトロが不要な仕事は代替しやすい

　例えば、事務（PC入力）、仕業や薬剤師のバックヤード　

　※日本は、事務員比率が世界に比べて高い

・ドローン宅配　✖（日本では代替不可能）

　一度に100個も運べないし、マテハンで高度な技術が必要、

　さらにタワマンには不向き

・タクシーの自動運転　◎（日本で代替容易）

　フィジカルな技術の課題がなく、容易に代替可能

・ケーキ屋さんのアルバイト　✖

　ケーキを取り出しは箱詰めし、箱を渡すなどのマテハンが多い

・「一般事務」　✖（日本では、人事や総務などを含む）

　PC以外の仕事（調整や対面業務）が多い

・「会計事務」　✖（日本では、財務や会計などを含む）

　PC以外の仕事（中期計画や財務を経営層と議論）が多い

■未来の雇用

・AIによって、客にやらせる「セルフ化」が進んでいく

　例えば、レストランの配膳、ゴルフ指導、摘果、コールセンターなど

・AIによって、長時間かかる計算やスライド作成などから解放されるため、

　ホワイトカラーの残業が減っていく

・いろいろな仕事について、ＲＰＡが教えてくれるから、

　初心者でも異業種に短期で入っていくことが可能になっていく

■未来の教育

・これまでと大きく変化しないはず

　理由は、（AIに使われる）普通の人の方が圧倒的多数だし、

　大企業にしがみついている方が安心の人が多いから

【私の感想】

・AIの代替予想については、やはり限定的な未来を感じました、

　首都圏の仕組みと地方の仕組みが全くことなるため、

　日本というひとくくりではまとめられなさそうだとも思いました

・それと、海外進出の人件費目安は非常にわかりやすく、

　すばらしい知識ですね

・海老原氏と冨山氏の対談を観てみたいものです

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