「静かな退職」が日本を救う

      

日々の動画視聴から、おすすめを紹介し、

自分の感想を中心にまとめます。

今日は、pivot の

【「静かな退職」が日本を救う】

です。

Pivotは、経営、テクノロジー、マネー、政治などのテーマを中心に、

多くを学べるチャンネルです。

本動画は、雇用ジャーナリストの海老原嗣生氏の動画です。

昭和の幻想である右肩上がりキャリアプランを辞めて、

現在の働き方を変えていこうという話です。

日本の未来はまだまだよくなる可能性を感じられる動画です。

【動画の構成（個人的に作成）】

■「勤労屋」に対する「静かな退職者」

■ポジティブイメージとしての「静かな退職者」

■日本のおかしな概念

■日本の社会の変化

■現代に年功序列は必要か

■「静かな退職」社会は日本で実現可能か

■「静かな退職」社会の銀行のイメージ

【学び＆参考になった点】

■「勤労屋」に対する「静かな退職者」

・勤労屋

　情動重視であり、独自性よりも横並びを重視する

・静かな退職者

　成果重視であり、常識よりも合理性を重視する

■ポジティブイメージとしての「静かな退職者」

・静かな退職者は、

　必要な仕事をして（不要な仕事をしない）、

　働き過ぎない（サービス残業はしない）

・欧州では、会社は労働者に期待しないし、労働者も会社に期待しない

　労働者は年功の昇進はしないが、解雇されずに長く働くことができる

■日本のおかしな概念

・日本だけが、「お客様は神様」だというイメージ

　外国では対等な関係。失礼な客は売らない・利用させないようにできる

・日本だけが、「上司は神様」だというイメージ

　外国では、サービス残業などはなく、急ぎ仕事には特急料金が発生するもの

■日本の社会の変化

・誰もが自己都合にあわせて働けるようにしていくべき

　非正規社員ではほぼ実現したので、次は正社員の番

・労働力不足（退職人口と入職人口の差）は、この先20年以上は増加し続ける

・カスハラ商慣行（男優位な仕事慣行）からの脱却が前進している

　銀行やメーカーでも

■現代に年功序列は必要か

・必要だった理由は、専業主婦や子供を夫が家族を養うため

　（性別役割分担の名残）

・定年の必要性として、ラジアーの法則に注目せよ

・女性が多く働く社会になったのだから、性別役割分担の名残は不要だろう

■「静かな退職」社会は日本で実現可能か

・右肩上がりを辞めれば、欧州のように長く働けるようになる

・「男性だけの右肩上がり」の幻想を捨て、

　「男女共にフラットに長く」実益のある働き方の方がよいだろう

■「静かな退職」社会の銀行のイメージ

・年収は700万円で頭打ちだが、70歳まで働けるようにするからね

・一方、「右肩上がり」社会の銀行のイメージ

　年収は右肩上がりで50歳で1300万円まで上がると思うけど、

　50歳以降のことは面倒みれないからね

【私の感想】

・雇用ジャーナリストらしい大きな話で面白かったです

・ラジアーの法則（理論）の通り、

　利益を最後に取りに行っている人たちには

　受け入れがたい内容だと思いますが、

　20代、30代の人には納得の内容かと思います

・それと、動画の最後に話していましたが、

　主張する働き方と「静かな退職」が与えるイメージ

　とのギャップを感じます

・まさに動画の中でも話していた「合理的な選択」の結果、

　勤労屋ではだめで、勤労者（のうちガツガツしていない静かな退職者）

　として強欲にならずに働こうとうイメージだと理解しました

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