デンマーク人の超効率的な働き方【針貝有佳】

          

日々の動画視聴から、おすすめを紹介します

今日は、pivot の

【デンマーク人の超効率的な働き方】

です。

Pivotは、経営、テクノロジー、マネー、政治などのテーマを中心に、

多くを学べるチャンネルです。

本動画は、実際にデンマークに移住し、

デンマークの働き方を体感している針貝氏のお話です。

話していて、なんだか楽しそうな雰囲気が印象的♪

日本の働き方の変革に参考になる内容でしたので、

記録しておきたいと思います。

【動画の構成（個人的に作成）】

・典型的なデンマーク人の働き方

・デンマークの転職事情

・デンマークのマネジメント

・デンマークの教育事情

・日本人も辞める勇気を持つ

【学び＆参考になった点】

典型的なデンマーク人の働き方

・無駄なことをしない

　「ちょっとだから」といって追加の仕事をしない文化

・9時始業で、16時には退社

　多くの保育園が17時までなので、それまでに迎えに行く

・長期休暇は当たり前

　夏休みは3～4週間とるため、毎年7月はほぼ仕事が進まない

・ランチは30分間

　上司部下関係なく、プライベートの話をしている

・金曜日は、14～15時に退社

　金曜日は、交通渋滞が増える

・「自分」を大切にしている印象

　日本は、「自分」よりも「公（パブリック）」を優先しがち

デンマークの転職事情

・転職は、新しいことに挑戦しているイメージを与えるため、

　ポジティブの捉えられる

・平均転職回数は、7回

・解雇しやすいから、採用もしやすい

デンマークのマネジメント

・ダブルチェックをしない

　良い意味で、信じて任せる

・計画は、「変更になるもの」と心得ている

　日本は、変更に対してネガティブ

・失敗することはしょうがないと心得ている

　失敗したら、皆で解決策を考えればよいと思っている

　日本は、失敗すると、他人に迷惑をかけてしまうと恐れている

・任せて信じるということは、報連相を過剰に求めないこと

・上司と部下でも率直に意見を言う習慣がある

　個人に対する批判ではなく、物事に対する批判であると心得る

デンマークの教育事情

・保育園の時から、輪になり対話を重視している

　日本は、集団行動や講義形式を重視している

日本人も辞める勇気を持つ

・仕事でも、会社でも辞めることのメリットをしっかり考えるべき

　社員の仕事について、

　　優先度の低い仕事を辞めれば、生産性が上がる

　社員の転職について、

　　より適職につければ、評価も報酬も上げることができる

　会社の解雇について、

　　仕事のできない社員を解雇すればコストがうく

　

【私の感想】

・日本は、公（パブリック）や世間体、人様の目を

　過剰に意識しすぎるという点は、

　非常に共感します

・これを変えることは難しいでしょうから、

　日本人はデンマーク人のような働き方はできないのだと思います

・しかし、転職人口が増えることによって変化は加速すると思います

・転職回数、私も多いですが7回には及ばないです

ありがとうございます

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