大企業が賞与廃止～日本の賞与の歴史

     

日々の動画視聴から、おすすめを紹介し、

自分の感想を中心にまとめます。

今日は、脱・税理士スガワラくん　の

【大企業が続々とボーナス廃止!?日本の報酬制度～】

の動画です。

本チャンネルは、税金や社会保障、経営などの解説をしています。

税務調査に強い税理士として知られ、全国のクライアントを多く抱えている

スガワラくんです。

本動画では、賞与の有無について

メリット・デメリットを解説していますので、

まとめておきます。

【動画の構成（個人的に作成）】

■賞与廃止の方向にある大企業

■賞与のデメリット

■賞与のメリット

■世界の賞与

■賞与の歴史

■賞与の有無について

【学び＆参考になった点】

■賞与廃止の方向にある大企業

・ソニー、大和ハウス、バンダイ　など

■賞与のデメリット

・給与だけなら年12回の処理だが、

　賞与があると、その分の事務処理が追加になる

・社員の査定が必要になる

■賞与のメリット

・社会保険料が下がる

　給与も賞与も一定額以上になると高くならなくなる

・基本給を下げれば、残業代（時間外手当）が下がる

■世界の賞与

・世界的に見て、賞与があるのは、日本くらい

・労働組合との交渉があるから、企業側は面倒

・そんな面倒な賞与制度なのに、なぜ日本に定着している？

■賞与の歴史

・日本で賞与が生れたのは、江戸時代

　お盆と年末年始に帰省する習慣があるため、

　帰省の費用やお土産代として始まった

・賞与には社会保険料がかからなかったため、賞与を採用する会社が増加

　給与を低くして、賞与を多めにする会社が増加した

・25年前に、賞与にも社会保険料を課すことになった

・現在に至る

■賞与の有無について

・賞与を採用する会社

　人件費のコントロールをしたい会社

　業績がよければ、賞与を多くしたい会社

　残業が多いので、残業代をできるだけ低くしたい会社

・賞与をなくす会社

　採用重視する会社

　（初任給や月給を多く見せることができるため）

　賞与に関する経理処理や査定時間などを削減したい会社

　

【私の感想】

・新卒就職人気ランキングとかに出ている会社は、

　賞与廃止の方向にいくでしょうね

・個人的には、新卒の会社で基本を学び、

　転職するなり起業する経験が成長につながったと

　振り返ります

・賞与の有無、どっちでもいいと思います。

　それよりも、自分の経験と成長ができる会社であることが大事

・ちなみに、個人的に最も参考になったのは、

　賞与の歴史を理解した点です

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