イノベーション・オブ・ライフ／「仕事は楽しい時も辛い時もある」という考えでは転職できない

 

日々、複数視聴したの動画の中から、おすすめを紹介します。

今日は、聞いてわかる投資本要約チャンネル

【人生の投資】経営理論を人生に活かす方法を解説するイノベーション・オブ・ライフ

の動画です。

本チャンネルは、投資やお金に関する本の要約を行っています。

お金が投資対象であることは疑う余地もありませんが、

時間も大切な投資対象だということから、本書の要約を行っています。

タザキ氏の自然体の話しぶりがとても好感をもっています。

少しでも、皆さんの参考になれば幸いです。

【動画の構成（個人的に作成）】

・キャリア：　二要因理論

・キャリア２つの戦略：　意図的戦略

・キャリア２つの戦略：　創発的戦略

・家族や友人：　幸せな人間関係

【学び＆参考になった点】

キャリア：二要因論

・人生において、比較的短期で結果が出ることとして、キャリアを重視しています

・キャリアで幸せになるためには、二要因理論（衛生要因と動機付け要因）

　を理解する必要があるとのことです

・キャリアは、満足と不満足の間を行き来しているのではなく、

　満足の軸と、不満足の軸は、独立しているということです

　　■満足（動機付け要因）か否かという軸

　　　　例えば、ワクワク感、やりがい　など

　　■不満足（衛生要因）か否かという軸

　　　　例えば、報酬、地位、働きやすさ　　　など

・高学歴の人でも、「衛生要因の罠」に陥りやすい

　キャリアの重点を「報酬」に置いていると、生活が贅沢になり、

　「報酬」を下げることができなくなって、転職ができなくなるという罠

キャリア２つの戦略

・意図的戦略とは、自ら計画や予見をしてそれに沿うように歩むこと

・創発的戦略とは、完全にはコントロールできないので、

　　　　　　　　　偶然の出来事を受け入れ、それを活かしていくこと

・２つの戦略のどちらかが正しいということではなく、バランスが大事

家族や友人：　幸せな人間関係

・キャリアは結果がわかりやすいが、もっと時間軸の長い人生については、

　相手の「用事」を理解することが大事

→相手の「要望」を正しく理解することが重要だということですよね

→仕事・キャリアの例でも同様に当てはまると思います。

　例えば、顧客の背景や要望を理解することは、大事ですね

【私の感想】

・二要因理論について、「仕事は楽しい時もつらい時もある」

　という話を昔よく聞かされましたが、（今もよく聞かされるのかも）

　これってつまり、仕事には動機付け要因と衛生要因があるのよ

　と言ってることと同義なのかもしれませんね

・だから、今はがんばろうみたいな流れになると思うけど、

　それって、間違っているのだと、今になって気づきました。

・上記の話では、動機付け要因と衛生要因を一つの軸で混ぜていたということです

・自分としての最重要な動機付け要因が何なのか、

　自分としての最重要な衛生要因が何なのか

　明確にしておくことが大事だと思います。

・ワクワク感を感じる方に、自分の計画していない方に、

　挑戦していっていいし、それが人生の幸せになつながるということだと思います

　※そうはいっても日本人のメンタリティとして、困難なことは承知していますが

・上記の「仕事は楽しい時もつらい時もある」という考え方は、

　転職をしない時代の人の考え方なのではないかと今、気づきました

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